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今日学习:劳务派遣人员被辞退,可以申请经济赔偿吗?
作者:yobo体育全站app下载 来源:yobo体育全站app下载 点击: 发布日期: 2022-06-07 15:33
信息摘要:
yobo体育全站app下载-入口地址某软件开发公司A投标乐成,负担一个软件开发项目,需要招聘.NET工程师,安卓工程师,项目司理15人。劳务派遣公司在2周内,给A公司推荐了20名软件工程师的到位。用人公司经由考察,在平时的项目事情中,部门人员的事情体现无法胜任岗位要求。 4个月后,A公司与劳务派遣公司相同,要求替换部门不胜任人员。劳务派遣公司只好辞退了部门员工。被辞退员工认为自己是在A公司上班,要求A公司举行经济赔偿。 他们的要求是否合理,能否获得仲裁委员会的支持?请联合本案例分析。...
本文摘要:某软件开发公司A投标乐成,负担一个软件开发项目,需要招聘.NET工程师,安卓工程师,项目司理15人。劳务派遣公司在2周内,给A公司推荐了20名软件工程师的到位。用人公司经由考察,在平时的项目事情中,部门人员的事情体现无法胜任岗位要求。 4个月后,A公司与劳务派遣公司相同,要求替换部门不胜任人员。劳务派遣公司只好辞退了部门员工。被辞退员工认为自己是在A公司上班,要求A公司举行经济赔偿。 他们的要求是否合理,能否获得仲裁委员会的支持?请联合本案例分析。

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某软件开发公司A投标乐成,负担一个软件开发项目,需要招聘.NET工程师,安卓工程师,项目司理15人。劳务派遣公司在2周内,给A公司推荐了20名软件工程师的到位。用人公司经由考察,在平时的项目事情中,部门人员的事情体现无法胜任岗位要求。

4个月后,A公司与劳务派遣公司相同,要求替换部门不胜任人员。劳务派遣公司只好辞退了部门员工。被辞退员工认为自己是在A公司上班,要求A公司举行经济赔偿。

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他们的要求是否合理,能否获得仲裁委员会的支持?请联合本案例分析。知识点:劳务派遣是一种新的用工形式,也是企业紧迫招聘或者非焦点岗位增补的重要途径之一。

劳务派遣人员在雇佣公司上班,但与雇佣公司不存在直接劳动关系。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动条约,由要派企业(实际用工单元)向派遣劳工给付劳务酬劳,劳动条约关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单元)之间。

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案例剖析:本案例中,被辞退员工的要求是不合理的,他们的要求不会获得劳动仲裁委员会的支持。本案例关键是要理清三方之间的关系。只管派遣人员在A公司事情,可是劳务派遣人员与用工单元A公司无劳动条约关系。劳务派遣人员的事情治理是A公司卖力,人为发放也是A公司,但他们与A公司并没有直接的劳动关系。

实际上,派遣人员的劳资关系是与派遣公司签订的,双方签订劳动条约,条约排除等事宜,因此,派遣人员应与派遣公司协商排除劳动条约排除的赔偿问题。用工单元与被派遣人无劳动关系,淘汰了劳动纠纷,降低了劳资摩擦的处置惩罚难度。用工单元与派遣公司之间签订用工协议,规避了新劳动条约法例定的对员工的经济赔偿义务。


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